Trabajadores del H. de Clínicas derrotan “Abuso de autoridad” de Álvaro Villar

  

La movilización de los trabajadores del Clínicas obligó a la dirección  a recular.

Luego de una Asamblea y Paro de actividades desde las 6 de la mañana en bloks y desde las 9 el resto de los servicios, la Comisión Directiva del Hospital de Clínicas  resolvió dejar sin efecto la sanción de una trabajadora (cuestionada por el sindicato) mientras dura la investigación administrativa. . ¡La lucha paga!”, anunció la Unión de Trabajadores del Hospital de Clínicas (UTHC Pit-Cnt) El motivo  del diferendo radicaba en el “abuso de autoridad” al registrarse “una sanción” aparentemente desproporcionada, o al menos inapropiada, a una trabajadora, por parte del debutante director.

Los trabajadores resaltaron en su declaración “…a que hace más de un año enfrentan “la crisis sanitaria más grande de la historia del país a raíz del covid-19” y “con nuestra mejor voluntad continuamos poniendo el hombro para sostener el funcionamiento del hospital del pueblo, a fuerza de sacrificio y no de salario”.

Advirtieron acerca  sobrecarga laboral y depresión generalizada de los trabajadores con altos niveles de estrés, que se explica por la falta de personal “fruto del ahogo presupuestal”, agravada por “la política de esta nueva Dirección de continua apertura de camas” que no redunda en “mejor calidad de atención al usuario”, y sumado al “creciente ausentismo” por “alta cantidad de casos de cuarentena”.

En ese contexto, denunciaron que “la dirección se dedica a distorsionar la relación con el sindicato, a pesar de que hemos promovido el diálogo y la negociación; todo esto cuando es más necesario cuidar y fortalecer los vínculos con las y los trabajadores”.

Puntualmente exigían a “las autoridades de división de enfermería y a la propia dirección del hospital, un radical y necesario cambio de actitud” hacia los trabajadores, considerando:

- la aplicación de un sumario insensato, abusivo y desproporcionado, con apartamiento del cargo y retención del 50% de su salario, a una compañera de Enfermería, que se encuentra en contradicción con los valores históricos de la Universidad de la República.

- el retiro de compensaciones variables de personal eximido o enfermo en momentos de mayor carestía. En especial cuando no se avisó por ningún medio que la eximición acarrearía pérdidas en los ingresos dejando en estado de indefensión a quienes optaron por seguir las recomendaciones de la propia autoridad universitaria.

- la apertura de una investigación administrativa a integrantes del cogobierno (incluido nuestro orden) y funcionarios por parte de un asistente académico por ésta misma quita de compensaciones variables.

- el abuso y la amenaza en forma de presión por parte de los asistentes académicos hacia funcionarios en general y en jefaturas para aplicar disciplinamientos a otros funcionarios, apartándose de la normativa, creemos nosotros en cuanto a la naturaleza y funciones de los cargos de asistentes académicos en el HC:

- el cierre de servicios (CETECI) y modificaciones de procesos de trabajo sin pasarlo, ni por ámbitos de Cogobierno y menos aún faltando a los principios de buena fé e información a través de la negociación colectiva con nuestro gremio la UTHC

- el cuestionamiento a procesos que ponen trabas a la contratación de personal y el llamado a concurso para el cargo No Docente de Director Administrativo en Dirección del HC, prefiriendo la contratación de no uno, sino dos asistentes académicos y la posibilidad cierta de un tercer cargo de asistente académico”.

 

Álvaro Villar director del Hospital de Clínicas en “pulseada con la UHTC)

Todo indica que Villar que luego de pugnar por el gobierno de Montevideo, recalo en la Dirección del Hospital de Clínicas, como resultado de  una votación dividida y por un escaso margen, aborda la tarea no sintonizando con las coordenadas y las  tradiciones universitarias propias del co gobierno, que históricamente han estado presente en el Hospital Universitario, que no es un centro asistencial del ASSE. Tal vez estos golpes le hagan variar el estilo de abordaje de los problemas y diferendos al director que se estrena en el ámbito de la gestión universitaria.